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  2. 人才理念

    2015-08-27

    以“人才管理”為核心,堅持市場化、專業化,
    并形成以組織發展帶動人才發展的管理循環


    人才管理指導思想:

    1、人才管理流程是一個業務流程

    2、經理人對管理、發展和梯隊建設負責

    3、以嚴格的流程吸引、吸收有卓越能力和潛力人才

    4、以業績和潛力來區分人

    5、用盡量客觀的心理測量方式測量員工潛力及其進展

    6、員工發展是業務的核心

    7、發展是持續不斷的學習,而不只是升職

    8、個人通過來自經理及組織的適當的支持、認可和幫助管理職業生涯




    企業文化建設:

    一、企業文化平臺
    五豐富春雜志
    五豐富春網站
    企業文化宣傳品
    二、員工溝通交流平臺
    企業微博
    員工論壇
    員工自我展示
    三、員工關懷
    總經理接待日
    愛心基金
    并購企業員工的融入的平臺
    勞動保障
           
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